12月18日，公司在407會議室召開2021年技術(shù)和技師序列職務(wù)公開競聘會，64名員工參加了競聘會，公司輪值總工程師余偉教授親自進行了指導(dǎo)點評。
   公司黨總支委員、副總經(jīng)理柴東和在競聘會前作了動員講話，他表示公司開展年度競聘是為技術(shù)技師人員搭建舞臺平臺，引導(dǎo)專業(yè)人才持續(xù)提升專業(yè)水平，增強業(yè)務(wù)素質(zhì)，希望技術(shù)技師團隊結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的難點痛點發(fā)力，創(chuàng)價值、出成果、做貢獻。      

競聘會分為技術(shù)序列和技師序列兩個部分，64名競聘人員依次上臺進行競聘演講和現(xiàn)場答辯，他們結(jié)合崗位實際圍繞2020年度個人業(yè)績、優(yōu)勢、工作思路和目標(biāo)等方面展開演講，各評委根據(jù)每位競聘者的工作表現(xiàn)及答辯情況進行現(xiàn)場打分和點評指導(dǎo)。

人員能進能出、職務(wù)能上能下、收入能增能減的“三項制度改革”是省國資委、湘投集團推進國企改革的重要舉措，公司持續(xù)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，繼續(xù)完善行政管理、技術(shù)、技師三個序列職業(yè)發(fā)展通道和九個職級的寬帶薪酬體系建設(shè)，績效獎金逐步向承受壓力大、工作難度大、創(chuàng)造性的工作崗位傾斜，向思想艱苦奮斗的人傾斜，逐步拉開拉差距，提高優(yōu)秀人員的待遇，讓想干事干成事的人先多拿多獲得。